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女孩子来大姨妈，那是非常隐私的事情，没谁愿意公诸于众，可是竟然有公司发文统计女同事例假日期
“奇葩公司，竟然让女性员工统计大姨妈时间……管的真多。”9月18日下午，网友@熬夜的猫咪663 爆料，她所在的郑州某公司，让员工上报各自的例假时间，该网友表示不能理解，不少网友看了之后直呼尴尬。
【反映】公司统例假时间 女员工尴尬爆料
据@熬夜的猫咪 反映，9月18日中秋节假期结束后上班的第一天，公司发出内部通知，要求公司全体女性员工于当天下班之前，上报自己本月例假时间。
该网友提供的图片显示，尽管对此事表示不解和尴尬，但是已经有多个部门的员工将“大姨妈”来临日期上报。
“例假时间这么隐私的事，上报公司、说出来不太好吧。”该网友说，自己今年刚毕业入职，发到网上只是想吐槽一下。
【网友】人文关怀VS侵犯隐私
公司统计女员工“大姨妈”日期？该网友爆料后，话题引起不少本地网友热议。记者发现，评论大致分为两派：部分网友认为是侵犯个人隐私，比较尴尬；另一部分网友则认为是公司有可能是给女员工发福利、放“姨妈假”。
@我叫刘大虾：例假不规律的笑了。
@时务666：这应该算是个人隐私吧，侵犯个人隐私。
@青春Y咖啡屋：这有什么问题吗？有些员工总会拿月经痛当请假的理由。有些省份已经提出经期可以带薪休息，那不是也一样要知道每一个员工的例假时间吗！换个角度去想。
@大动脉小小我：估计是这几天安排较为轻一点的工作。
@乐观奇谈：以防随意请假吧。
【延伸】10余省份明确“痛经假” 河南暂无规定
宁夏近日出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中专门明确了“痛经假”。
截至目前，已有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川在内的10多个省份，在地方性法规中明确了女性职工的相关权益。
河南的《女职工劳动保护规定》实施办法规定：女性在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但是目前并没有对痛经做出特殊规定。
近日，河南本地媒体发起一项调查，设立女职工痛经假，你支持吗？共有690人参与投票，其中631人表示支持，占比91.4%，32人（4.6%）表示不支持，27人）（3.9%）表示不好说。
ps：老板：每次叫女员工留我办公室加班，总说来列假，这下看你们还有什么说的！
其实，如果公司统计女员工例假日期，是为了给员工更多的福利，想必会得到支持，但是起码在实行这规章制度前，先行说明发个通知也好呀！
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