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还记得她吗？
想不起来也不要紧，AV女优多如牛毛，忘了一两个也很正常，更何况这位女优混得也不是很好ー出道的时候她叫天音めあ(天音萌亚)，现在她叫せつな未来(剎那未来)，中间还有一个「宇筒ゆめ(宇筒梦)」的艺名：
而这支『「キミ、AV女优なれるよ！」 出会いに饥えた歯科助手はマッチングアプリで出会った男とSEXで発散！能力高すぎてAVデビューガチ交渉！ めあちゃん。』的片子是去年3月1日的片子，也就是说不到一年的时间她就换了两次艺名，一般过得很好的女优不会是这个样子的，我随便举个例子，IP社出道、最近在很多朋友Line群组传来传去的矢乃かのん(矢乃花音)就是最好的例子⋯
那我为什么要提到这位せつな未来(剎那未来)呢？当然不是因为我是Gundam00的粉丝看到叫剎那的就高潮，而是这位女优有了大家最有兴趣的事：
无码。
一般来说女优出鲍有三个管道，一个是DTI集团在内的无码片商，一个是FC2的无码卖家，还有一个呢？就是直播了：每次在谈台湾AV的时候，总少不了有人感慨那些女孩子片子拍出名了就去做直播然后一堆乾爹抢着送钱，而在日本也有类似的直播，而且因为没有办法即时上马赛克，所以很多女优明明没有拍无码片却有出鲍的记录就是这么回事〜
せつな未来(剎那未来)也是，直播时她没多久就拿下口罩露出真面目，然后没多久她就替一起直播的男优(该称为男优吗？我也不知道)无套BJ舔到爽，然后诱导那根硬到不行的棒子进入自己的充满蜜汁的小穴⋯
然后片子就结束了(对，直播片商会把过程剪辑出来卖)，照理来说应该还会有下一片和大家见面。不过话说回来，日本AV界和台湾不一样，好好有片拍的女优向来很少去参加这类活动的，尤其是现在事务所对「无修正」三个字像看到鬼一样，せつな未来(剎那未来)会跑去做这种事真的很诡异啊：
其实，这位女优的状况一直很诡异，其实单看她的条件并不差，水準左右的长相、接近170公分的身高加上F罩杯的大奶怎么看就算没有片商愿意给她当专属女优要当一台发片机器也不难吧？但从她事务所一间一间换大概就知道不太对劲，甚至连她在YouTube频道提到自己当初为什么会脱离地下偶像的过程也超乎想像不太平静：
天音めあ之前當地下偶像的模樣，坦白說和現在的長相不太一樣
她说因为做地下偶像实在赚不了什么钱，所以就去做了风俗，其实她讲的合理啦，因为地下偶像的时间卡很紧，没什么时候做别的事所以她只好去做风俗，更何况她在风俗店里不会露脸不会伤及偶像团体声誉，但她还是被抓到了，所以被营运方叫去解雇⋯
这都很合理对吧？但她被叫去营运方的可是黑影憧憧后来还被要求赔钱，这就让她不太开心了，而综合她后来离开原先事务所时的状况就知道她如果不是小衰神附身总是发生不好的事就一个「都是They的错」的麻烦人，但不管怎样，那都对她的AV生涯不利〜
这也就是为什么她会去无码直播的原因吧。
文章来源：【大发娱乐网】
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翻牌发出J-T-8，要是你手里拿了KQ，心理是不是要暗爽？可要是拿了AT，心理是要国骂一句的，若拿了88，中了最小暗三，看到这种翻牌，心理也不会太好受，所以说，想要在湿面上做出最适合的选择，那是不容易做到的。倘若牌面发的是A-7-2彩虹面，大家可以很爽快下个c-bet，可要是碰到K-Q-J，那就像是扫雷一样，局面有种拆定时炸弹的感觉，除非你拿了AT，自己是那个放炸弹的人，等着某对手不小心剪错线，淡定地等人替你买单。在湿牌面上玩牌，我们需要特别留心的一点，若是不在意不把它们当一回事，那很容易犯下大错，导致损失惨重。
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文 / 深夜大主廚話說主廚最近發現越南的妹子皮膚真的是越來越白了！今天就看到了一位來自越南胡志民市的白皙豪乳奶妹Võ Thị Ngọc Ngân，她的大胸器可真不是開玩笑的啊！可惡！真的好大喔…
主廚原本以為Võ Thị Ngọc Ngân只是一位單純的平面模特兒，但上網搜尋她的名字後，卻發現她拍照的尺度真的非常大… 每一張都會讓人噴鼻血！
光是這種生活自拍照都快掉出來了… 大尺度照還得了？
不過主廚不方便在這裡放上太猛的圖，想看的網友們還請你們自行搜索她的名字，尺度真的沒有極限啊！
待會主廚一樣會附
臉書傳送門文章来源：【
高層與基層薪資差距過大「貧富不均」，一直是許多美國社會主義運動者強力抨擊的現象，2017 年起美國上市公司都將必須公布執行長與員工薪資比例，不過在此之前，勞動市場研究機構玻璃門經研（Glassdoor Economic Research）先為我們調查，統計出名列標準普爾 500 的企業薪資落差情況。平均而言，標普 500 企業的執行長年收入為 1,380 萬美元，合約 4.5 億元新台幣，而員工的中位數年薪，平均則為 7.78 萬美元，合約 254 萬元新台幣，也就是平均而言，執行長收入為員工的 204 倍，覺得不公平？204 倍還只是平均，差距最大的企業可是遠超過這個比例，就讓我們來看看美國十大最貧富不均公司是哪些：一、探索傳播（Discovery Communications）想不到吧，最貧富不均的美國企業竟然是探索頻道的母公司探索傳播，執行長與員工薪資比例差距高達 1,951 倍，不過這也不意外，因為 2014 年上市企業執行長的收入冠軍就是探索傳播的執行長大衛‧薩斯拉夫（David Zaslav），年收入高達 1.56 億美元，這是因為 2007 年他擔任探索傳播執行長以來，股價漲了超過 3 倍，大股東們大力犒賞的結果。探索傳播員工平均年收入 8 萬美元，約 261 萬元新台幣，其實也不算差，只是比起執行長可就「人比人氣死人」了。二、契普多墨西哥燒烤（Chipotle Mexican Grill）速食連鎖餐飲一向是最貧富不均、基層員工最「血汗」的產業，麥當勞過去一直因此遭到非議，員工甚至屢次包圍總部，不過近來攻城掠地讓麥當勞滿頭包的墨西哥速食連鎖餐飲契普多也沒有好到哪去，執行長與員工薪資比例差距高達 1,522 倍，而且，與探索傳播不同，執行長史帝夫‧艾利斯（Steve Ellis）年收入「才」 2,892 萬美元，和大衛‧薩斯拉夫比起來真是望塵莫及，之所以會比例落差位居第二，是因為員工薪水太低，契普多員工平均年薪只有 1.9 萬美元，合約 62 萬元新台幣。三、CVS 保健（CVS Health）美國連鎖藥局 CVS 保健名列第三，比例差距達 1,192 倍，落差也一樣因員工薪資較低，執行長年薪 3,235 萬美元，員工平均年薪 2.7 萬美元。四、沃爾瑪（Walmart）過去一直以低薪血汗為人詬病，而創始的華頓家族又總是在富比世富人名單中名列前茅，也使得沃爾瑪總是被社會主義運動者攻擊，說是「最窮的人為最有錢的人工作」，沃爾瑪已經開始著手調高薪資待遇，不過還是名列最貧富不均十名榜內，差距比例達 1,133 倍，執行長道格拉斯‧麥米倫（Douglas McMillon）年薪 2,559 萬美元，員工平均年薪 2.26 萬美元。五、目標百貨（Target）沃爾瑪的對手之一目標百貨，貧富不均狀況只比沃爾瑪好一點，差距比例為 939 倍，執行長布萊恩‧康乃爾（Brian C. Cornell）年薪 2,816萬美元，員工平均年薪 3 萬美元。六、CBS媒體業巨擘，全球第三大聯播網 CBS 電視網也是「不患貧而患不均」，員工薪資其實還不錯了，但執行長更高，導致差距比例達 862 倍，執行長年薪 5,717 萬美元，員工平均年新 6.64 萬美元。七、Bed Bath & Beyond美國家用品通路 Bed Bath & Beyond 名列第七，比例達 734 倍，執行長年薪 1,911.6 萬美元，員工平均年新 2.6 萬美元。八、梅西百貨（Macy’s）梅西百貨的執行長員工薪資比達 724 倍，執行長年薪 1,649.7 萬美元，員工平均年新 2.28 萬美元。九、蓋璞（Gap）知名服飾品牌 Gap 也一樣名列十大貧富不均公司之列，原因與其他榜上有名的通路業者一樣，都是因為員工薪資低，看來通路總脫不了血汗嗎？Gap 執行長員工薪資比達 705 倍，執行長年薪 1,606.4 萬美元，員工平均年新 2.28 萬美元。十、星巴克（Starbucks）想不到吧，看似優雅的星巴克竟然也是十大貧富不均公司，執行長員工薪資比達 669 倍，執行長年薪 2,146.6 萬美元，員工平均年新 3.2 萬美元。不過有黑就有白，玻璃門列舉十大貧富不均公司，也同時列出最與員工同甘共苦的企業，給我們一線希望：還是有好心的老闆存在的……真的嗎？以下是十大最同甘共苦企業：一、Fossil第一名竟然是知名手錶品牌 Fossil，差距比例為：零，因為執行長 Kosta N. Kartsotis 根本不支薪，不過這是因為他同時是董事長，至於員工，平均年薪 3.26 萬美元，只能說差強人意囉。二、Google第二名的差距比例也是趨近於零，因為 Google 共同創辦人兼執行長賴瑞佩吉（Larry Page）只領 1 美元薪水，不過 Google 員工平均年薪可比 Fossil 高多了，達 15.3 萬美元，1 美元除下去，也就完全可略了。三、金德摩根（Kinder Morgan）全球第四大能源集團金德摩根，執行長理查金德（Richard D. Kinder）也一樣只領 1 美元，不過，別忘了他姓金德，他可是共同創辦人，金德摩根員工平均年薪 8.2 萬美元，雖然不少，但比起 Google 差了一大截，所以 1 美元除下去，差距比例就輸給 Google 了。四、都會時裝（Urban Outfitters）服裝品牌都會時裝的執行長員工薪資比只有 3 倍，但是員工薪資比十大貧富不均公司中的通路同行還低，只有將近 2 萬美元，比例低只因執行長年薪也不大好看，只有 6.85 萬元，算是跟員工一起吃苦。五、Facebook馬克祖克伯拿 61 萬美元年薪，而員工平均年薪 14.6 萬美元，差距比例為 4 倍。六、TripAdviser旅遊網站 TripAdviser 執行長年薪 120.8 萬美元，員工平均年薪 10.2 萬美元，差距比例為 12 倍。七、亞馬遜（Amazon）亞馬遜雖然遭批評工作環境高壓，但高壓還有人做，當然有高薪的誘因在囉，員工平均年薪 11.4 萬美元，而執行長貝佐斯的年薪為 168.2 萬美元，差距比例為 15 倍。八、沃特斯（Waters）科學分析技術公司沃特斯，執行長 Douglas A. Berthiaume 年薪 150.5 萬美元，員工平均年薪 9.2 萬美元，差距比例為 16 倍。九、直觀手術（Intuitive Surgical）以達文西機械手臂手術系統聞名於世的直觀手術公司，執行長 Gary S. Guthart 年薪 261.8 萬美元，員工平均年薪 12.5 萬美元，差距比例為 21 倍。十、NetApp網路儲存設備及資料管理公司 NetApp 曾經連續 3 年拿下「美國最值得上班的公司」寶座，自然也一定名列同甘共苦公司榜了，執行長年薪 281 萬美元，員工平均年薪 13 萬美元，差距比例為 22 倍。
王道的棕色與灰色，令人嚮往的高尚髮色有很多。但是，最受男生歡迎的還是黑髮♡這次讓我們一起再度確認黑髮的魅力吧◎《具有受歡迎的效果♡黑髮的魅力①》總之在男生間人氣很高♡
說到黑髮的魅力，就是因為在男性中的支持率很高。只要弄成黑髮就能受歡迎的話，那麼就立馬衝去染⋯⋯(笑)男生有喜歡即便是身體上，頭髮以外的任何部位，與生俱有的、最自然的顏色的傾向。因此也就喜歡黑髮與自然的妝容了。黑髮既有清潔感，又有不費工夫的印象。在一生中沒有染過半次頭髮的人，真的就會有漂亮的頭髮哦！就是最原先的黑髮⋯⋯然而，就算是染過頭髮的人也不要著急～透過染回黑髮+頭髮護理，變成彷彿與生俱來的黑髮吧◎然後獲得好男人吧♡《具有受歡迎的效果♡黑髮的魅力②》讓皮膚變白
如果染成黑髮的話，就會有讓肌膚顯得更白的效果。以每半年就要美白一次為目標的女生而言，是多麼有魅力的一個理由啊！只要將頭髮變為黑髮就能自然就有美白效果♡藉由擁有比膚色更深的髮色，就能突顯肌膚的淺色感。原本膚色就很白的人，即使是茶色頭髮也能顯現肌膚的透明感，而不是那樣的人，或許可以藉由黑髮來拯救⋯⋯頭髮的損傷很容易理解，很多人說染成黑髮的話，那麼損壞的地方去哪呢？ 光潤的頭髮就很易被看見♡（完全就是耍了小心機～）《具有受歡迎的效果♡黑髮的魅力③》隱藏頭髮的壞損
黑髮和其他顏色相比較，容易隱藏頭髮壞損的部份。就算是一點點也好，把頭髮的顏色變得更亮的話，光的反射反而會顯現髮根的受損。顏色脫落也更加把頭髮的乾躁暴露於外⋯⋯不過因為黑髮顏色較深，所以不容易顯現出頭髮的損壞，這就是它的魅力所在。染成明亮的髮色，頭髮就會變得沒有光澤，保養也變得格外重要。不過還是換成黑髮看看，也許會好很多唷◎《具有受歡迎的效果♡黑髮的魅力④》老實說⋯⋯會變得節省
老實說，黑髮能夠節省上髮廊的開銷也是另一種魅力♪染了頭髮的話，兩個月後頭髮就會開始變成布丁的樣子⋯⋯很討厭啊！要補染嗎？附帶的是形象改變，還是要全部重染⋯⋯但是如果換了顏色，就又會想要護髮。但如果是黑髮就沒這個問題～讓它長得更長，也不會怎麼樣◎不過，為了美髮，還是去護髮，也許會比較好♡一個月一次的護髮，配合每天使用像是在髮廊所用的護髮油的話，就能保有黑髮的光澤哦！文章来源：【
