作者：Bodog博狗

@杭州金融女民工就之前那个40岁抛妻弃女润去美国在美国混了32年期间跟国内的妻女断绝联系最后流落街头被美国上海同乡会一张机票送回国内养老的刘大爷，现在有了后续。

结局真是惊掉我下巴。

首先，杨浦区救助站收容了刘大爷，不仅给他免费安排了住处（好像还是独立的一居室）、免费提供一日三餐、免费治病，还跟他谈心，问他的诉求，你是不是想让老婆女儿养呀，是不是想回家呀？

第二，也是最关键的一点，街道正在加紧与公安部门、救助站联系，帮刘大爷在原户口注销地重新恢复户口。

为啥说这一步很关键，因为一旦有了户口，就可以享受后续一切公民待遇和福利。

第三，街道在完成落户手续后，将为刘大爷发放低保，并考虑为其进行长期安置。

我查了下，上海市目前的低保政策，最低一个月是1420元，最高是1850元。而上海市最新的基础养老金是1300元，交满15年的最低退休金差不多也就在1500元左右。

第四，也不知道谁还找了专业的律师，说，刘大爷与配偶未办理离婚手续，女儿也是婚内亲生女儿，所以原配对刘大爷有救助抚养义务，女儿对刘大爷也有赡养义务，虽然刘大爷当年遗弃了你们，但是赡养和抚养义务不消除????（妈的你们不给这个老文盲普法是不是晚上睡不着？）

刘大爷，这个一毛钱社保没交过（刘大爷90年偷渡，我国93年才开始全民交社保）、壮年润出国、人生的大部分时间都在美国发光发热的人，最后居然在社会主义祖国捞了一个happy ending：住在免费的养老院里，每个月还能拿着最少1500块的养老金，白吃白喝还有零花钱，开开心心颐养天年。

就是说，刘大爷的这个待遇，比国内辛辛苦苦自己交社保、勤勤恳恳建设祖国的各位大爷大妈还好了，毕竟刘大爷现在吃住看病都不用自己花钱，各位大爷大妈衣食住行水电燃气哪一样不要自己花钱？

关键只要刘大爷高兴，抛妻弃子的刘大爷，随时还能找原配和女儿提要求，要钱要人要房子。

这世界可真魔幻啊艹。

不知道这个结局，美国那些跟刘大爷情况差不多的老润物们，是不是看得非常心动，估计这会儿已经在筹集回国的机票钱，一个个准备回到社会主义祖国母亲的怀抱来享福了。

楼主是去年毕业的某 211 硕士，以前没怎么干过体力劳动，出于对脑力劳动的 “背叛”，我决定去找一个体力活儿干干，于是我伪造了高中毕业的学历，在 2 月底经由一个人力资源公司到了上海的一家盒马生鲜干分拣。

分拣场所是在一个灯光暗淡的仓库之中，计件工资，按照 “合流” 和 “一体化” 两种计价方式，所谓的合流就是在捡好货物之后不需要自己打包的，一体化则需要自己拿个箱子打包，合流的一件商品 2 毛五，一体化的一单是 1 块 2，这个 “一件” 商品不是真的一件商品，而是同一个商品，比如有人买了五瓶矿泉水，这五瓶矿泉水算一件，而一体化，无论你拣了多少商品都是 1 块 2，一体化的一单平均要有 10 件商品左右，而且还要自己打包，所以拣货员不喜欢干一体化的，但是没法拒绝，被派到什么单就是什么单。

拣货员被要求在规定的时间内捡完货物，一般 10 件商品会给 2-3 分钟的时间，你需要在这 2-3 分钟的时间内，用手挎着提包，在面积大约 600-700 平米且构造复杂的仓库里，用一个扫描枪把商品塞进包里，然后拿着包马不停蹄地赶往下一个地点，一旦超时就会被扣钱。与此同时，在工人们奔跑的另一边，三个管理员（两女一男）在椅子上拿着大喇叭不停地催促人跑快点：

“XXX！你干嘛呢！！磨磨唧唧的！“

” 跑快点！都给我跑起来！”

“跑这么慢，还想不想干了？不想干就滚！”

你一边需要忍受管理员的呵斥，一边要像被鞭子鞭打的牛一样干活，是的，这是真的牛马，在这里，你不会有任何的尊严，任何的一点小失误都会遭受严厉的呵斥，我每天要听到十几句 “草你 xx”，甚至没什么失误也会遭到打击，有一次，一个分拣员好像跟一个女的管理员发生了争执，然后另一个女生过去看发生了什么（这个女孩还没有 18 岁，和她的男朋友一起在这里干分拣），然后那个女管理员看她走过来，就骂她：“滚回去！给你脸了？！看什么看！”，我还听到女管理员这样喃喃自语：“我最近是不是骂的少了，好些人干活不勤快，蹬鼻子上脸了！”

紧张而单调的劳动并不让我感到难受，顶多让我感觉到了一些人在劳动中的异化（实际上从研究的目的看，我并不排斥感受这种异化），但是那种充满了威权、严酷的工作环境却让我疲倦，以及内心深深的悲哀 —— 我是学习心理咨询的，我的价值导向大体上是助人的，我并非不知道世界上存在着许许多多的冷漠、防御、虚伪、暴力（事实上我在家庭和学校中也体会了不少），但是这种黑色的东西以一种大规模系统性的方式展示在我的面前时，我感到了一种深深的无力感 —— 心理学拯救个人是有可能的，但是拯救社会却是妄想，而从和分拣员同事的交谈中，我在看到力量的同时也看到了底层人民相比于其他阶层更多的迷茫 —— 在这里，没有什么阶级上升 / 个人发展的太多可能，个人更多地只是无可奈何地接受或者压根不去思考这些问题，因为思考这些问题会让人焦虑。

金钱和权力的耦合让社会好像陷入了一种奇怪的扭曲状态，我在所谓的大厂也工作过，一边是阿里巴巴炫目的写字楼，一边和其旗下公司（盒马）处于原始资本主义的发展方式，从道义的角度来看，所谓的大厂的繁华之下不过是满地的虱子。

——————–先写这么多 ——————-

我看到有朋友说我是 “高高在上” 的，如果我让你有了这种感觉，让你受到伤害，我要向你道歉。也许是因为我使用了类似 “底层人民” 的话，我想这是一种用于讨论的 “公共话语”。实际上，我觉得我没有什么资格高高在上，任何人都没有什么资格高高在上，人是平等的。我是农民工的孩子，我是一个贫穷的人，到现在依然是贫穷的人，我爸爸每年年底都要和工友去市政府拉横幅讨薪，以前和我妈出去摆摊，是要被城管追着跑的，在我初三的时候，耗尽积蓄，我家才有了属于自己的房子，那是一套建于八十年代、大约是我市最为破旧的楼房，当时耗资十八万，我想在某种程度上，我也算是 “底层人民” 吧？

我想讨论的一个核心话题是，当这个社会是充满了竞争和压迫（姑且先用压迫这个词吧，虽然它也不尽客观），我们该怎么办？这种压抑的环境不是一个抽象的概念，而是实实在在发生在我们身边的，而且包括我们自己都在维持着它的再生产。上文提到的那个 “粗鲁” 的女管理员，她自己以前就是一线的分拣员，我猜测她也是在这样的环境中经历过来的，很多人是可以适应这个环境并且成为这个环境的一分子，当她看到她的领导是用那种粗鲁的方式领导（而且这个方式还切实可行！），在她成为领导之后，她也毫不犹豫地使用了也许她以前讨厌的东西了。这就好比很多父母以某种方式伤害了孩子，虽然孩子厌恶了父母，但孩子长大后，他也很有可能继续以那种方式伤害他的孩子。

老子告诉我们要清心寡欲，知足常乐，从个人心理的角度来说，这的确是一个好的养生方式，更进一步说，这也契合了消灭善恶对立观念、允许一切发生的第三代认知行为疗法，如果一个单独的个人就焦虑抑郁的问题向我寻求建议，我大约会推荐 TA 尝试一下接纳和允许，但是当这个话题上升到社会层次的时候，我在内心却有着深深的疑虑：我这样做是不是在帮助某种不道义的社会体系？就好比让一个奴隶学会了感恩，的确，他幸福了，但是这就一定合适么？

我们学习了这么多年，或许，我们知道了尊严、自由、平等这些价值观念，如果说进入工厂就要让我抛弃这些观念，我舍不得，但我现在还没有找到什么好的方式在工厂中实现这些价值，我该怎么办呢？

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4/5 更新

刚刚在处理一件让我烦心的事情，之前租的房子押金拖了一个多月了也没退给我，合同约定好的是 7 个工作日，去要钱，对方就说：“又不是不退给你，你不要在这里胡搅蛮缠”，我当时血压就上来了，合理维权被说成胡搅蛮缠了。之前租房子也被中介坑过，上学的时候，导师和我们讨论职业规划，他说：“你们以后干什么都行，就是不要干房产中介，不然不要和别人说你认识我。。。。”

言归正传，在盒马干了一个多星期，和我一起去的两个小伙子都跑了。小伙子 A 跟我说这里钱少还要挨骂，然后第二天就不见了，小伙子 B，有一天捡错了商品，然后管理员先骂了他一顿，然后把带他的师傅痛批了一顿，他师傅也很委屈：“我跟他说过了怎么捡，跟我有什么关系呢？”，接着他也跑了。我的忍耐似乎也到了极限，于是当管理员再一次说我跑得慢的时候，我说 “那我走吧”，他挥了挥手，我就走了。

盒马的人员流动率是极高的，有一个原因是挣不到钱，抛去吃饭的时间，我每天大约要工作 11 个小时，但是收入却不到 100 块，因为招的人太多，接的单就少，因为接的单少，所以挣不到钱，员工就跑的多，因为员工跑得多，所以就多招人，恶性循环了不是。在这里，核心的是几个老员工，老员工跑得快，接到的单就更多，之前中介跟我说跑的最快的能拿一万二一个月，然后给我画大饼说希望我也是那个拿一万二的人，但是进去之后发现，老员工的普遍工资就是六七千。

接下来我要谈到这份工作给我带来的好处，那就是晚上睡眠好了不少，基本上就是倒头便睡，我以前可是要在床上磨磨蹭蹭一个多小时才睡着的人啊。说来也奇怪，我算了一下，我大概平均十分钟才接一单，每单大约耗时三分钟，剩下的时间就坐着聊天或者发呆，照理说挺清闲的，但是身体确实非常劳累，胳膊被袋子勒着失去了感觉、腰疼腿疼啥的，而且时间过得非常快，一睁眼一闭眼两小时就过去了，假若适应了这里的工作，这还真是一份打发时间的好工作。

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我想是不是我从事的工作种类不对，或者打开的方式不对，换一份体力劳动会不会更好一些？于是，我回到了老家，找了一个蜜雪冰城的兼职工作，一小时 10 块钱，每天 5 小时，从 8:30 到 13:30。

第一天，给了我一件不知道多少人穿过的脏脏的工服（盒马也一样，给一件从来没洗过的工服），而且这衣服还没发带回家洗，因为洗了没干第二天就没得穿。

一小时 10 块钱的工作，我以为是蛮轻松的，但是接触下来并不是这样，这份工作的主要内容有：

1. 制作后场原料，煮珍珠、煮芋圆，切柠檬，切橙子，煮布丁，泡红茶、绿茶、四季春茶，煮奶茶，配冰激凌，然后贴效期标签

2. 根据配方做餐

3. 前台收银

4. 做任务，清洗机子、翻倒柠檬橙子、擦拭墙面、拖地、摆放物料。

在这里工作不像盒马只需要跑，而是要一心多用，比如说切柠檬的时候也要想着那边的芋圆好没好？泡茶到了哪一步了？那边放着的水接了多少毫升了？效期有没有过期？除了下雨天人少，基本上片刻也不得闲。

这份工作同样让我感到难受，再次说明，让我难受的点并不是繁忙的工作，而是管理制度和人际关系。

我进去的时候，店里有三个店员，两男一女，最大的女孩 A 才 02 年，还有带我的店员 B，和入职一个月的店员 C，店员 B 和店员 C 都是高中还没毕业的年龄。上班第二天，B 和 C 晚上出去跟人打架，B 的脸上缝了十几针，问他们打架的原因，C 说他也不知道怎么打起来的。C 有抑郁症，胳膊上布满了割腕的伤痕，让我看着很痛心。

简单说一下让我感到难受的点吧：

1. 完全命令式的工作方式。

2. 对错误缺乏容忍，我认为作为新人，犯错是很正常的，即使是老员工也不时会犯一些错误，不必训斥，但实际上不是这样的。

3. 只有惩罚，没有奖励，贴一张门店规定：

公司罚门店，门店罚员工，有一天，有个顾客外卖点了 5 杯餐品，但是有餐品店里没有料了做不了，女孩 A 就和顾客沟通换别的餐品，然后让我骑个电动车去送餐，我都到地方了，那边顾客说他不要了，然后这笔餐费就扣在了女孩 A 的工资里，一共 33，小半天的工资没了。

4.360 度被监控的敞视监狱感，一次，不知道是谁把芋圆的标签撕掉了，我问 B 是谁撕的，B 的意思是我撕的，我说我没有撕，他说：“不是你撕的是狗撕的”，然后他就拿出手机调监控看，似乎是想要落实我的罪证，当然也没找到证据。

除了这些，克扣物料也是常有的事情，各类茶、冰激凌、奶茶、小料都会克扣，比如说四季春茶，配方要求是一包茶叶配 1200 的水 + 450g 的冰，实际上则是 2000 的水 + 600 的冰，反正顾客也看不见。我做餐的时候，但凡没人看见，我都按照标准配方给料，帮消费者薅羊毛（不是）。

因为 315 报道了蜜雪冰城效期过期的事情，所以对效期抓的严，对此的应对方式是：以前茶是有小时制的效期的，现在直接把效期延长到一整天，这样就不算过期。当然还有杯子掉地上接着用、用擦地毛巾擦量筒之类的事情了。

我干了八天就跑了（就在昨天），而让矛盾爆发的这样一串事：

（1）早上的时候，店里没橙子了而有人点了橙子产品，我问工作群里怎么办，群里让我打电话给 B，B 此时并不在休息，我并不想打电话给他，但是没有办法打了，然后 B 到店里之后就埋怨我打扰他休息。

（2）晚上的时候 B 打电话给我问我能不能明天上 10 小时，语气非常生硬，几乎是命令的口吻了，我想着帮他一个忙就答应了

（3）然后他说明天要抽背配方，不会的要罚抄，这一刻我是真的生气，虽然我会背，但是我上次被罚抄还是在小学。

早上去还了门店钥匙，我盯着蜜雪冰城门口的大红宣传语看了一会：

“你爱我啊我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜”，

然后头也不回地走了。

来源：豆瓣